Sino ang mas mahusay na maging isang pinuno: lalaki o babae? & toro; hello malusog

Mayroong isang tunay na puwang ng kasarian pagdating sa mga posisyon ng pamumuno ng kalalakihan at kababaihan sa lugar ng trabaho. Mayroong kasalukuyang 18 mga pinuno ng mundo ng kababaihan, kabilang ang 12 mga pinuno ng gobyerno ng kababaihan at 11 na nahalal na mga pinuno ng estado ng estado (ang ilang mga pinuno ay may parehong posisyon, at ang mga pinuno ng hari ay hindi kasama), ayon sa datos ng UN UN. Ang mga kababaihang ito ay kumakatawan lamang sa ikasampu ng mga pinuno ng mundo.kasalukuyang mula sa mga estado ng kasapi ng UN.

Ngayon, ang mga kababaihan ay bumubuo lamang ng 14.6 porsyento ng mga executive ng negosyo at mas mababa sa 5 porsyento ng mga CEO ng Fortune 500 at ang parehong porsyento ng mga posisyon ng CEO sa Fortune 1000. At ang puwang ay tila nagpapabuti sa mas mababang antas ng pamamahala, ngunit hindi talaga mawawala - sa pamamahala sa antas ng antas, halimbawa, halos isang-kapat lamang ng mga tagapamahala ang mga kababaihan.

Ang problema ay maaaring mag-bahagi sa bahagi mula sa mga pagpapalagay na sexist. Sa isang bagong pag-aaral, natagpuan ng mga mananaliksik na nakikita ng lipunan ang mga kalalakihan na mayroong mahusay na mga kalidad sa pamumuno, ngunit sa mga kababaihan, ang mga tao ay may posibilidad na maging mas may pag-aalinlangan. Alin sa kurso pagkatapos ay mapalakas ang ideya ng publiko kung sino ang mas naaangkop at may kakayahang hawakan ang ilang mga trabaho sa pamamahala.

Anong mga katangian ang dapat magkaroon ng isang mabuting pinuno?

Batay sa survey ng PEW Research Center, sa pampublikong pagtatantya, ang ilang mga katangian ay may mas mabibigat na kahalagahan kaysa sa iba. Ang katapatan, katalinuhan, at paninindigan ay itinuturing na "napakahalagang" mga katangian ng pamumuno ng hindi bababa sa walong sa sampung matanda.

Halos dalawang-katlo ng mga may sapat na gulang (67%) ang nagsasabi na ang mabuting kaayusan at samahan ay mahalagang katangian na dapat taglayin ng isang pinuno. Sinusundan ng pakikiramay at pagkahabag (57%), makabagong (56%), o mapaghangad (53%) ay mga tauhan na itinuturing na mahalaga sa mga kalidad ng pamumuno.

Ang isang mas malaking agwat sa kasarian ay lumitaw sa isang bilang ng mga ugali na itinuring na hindi gaanong mahalaga. Ang mga kababaihan ay mas malamang kaysa sa mga kalalakihan na sabihin na ang pagkahabag ay isang mahalagang kadahilanan para sa isang pinuno: 66% ng mga kababaihan ang nagsabi nito, kumpara sa 47% ng mga kalalakihan. Ang mga kababaihan ay naglalagay din ng mas mataas na halaga sa pagbabago kaysa sa mga kalalakihan. Halos 61% ng mga kababaihan ang isinasaalang-alang ang ugaling ito na tunay na mahalaga sa isang pinuno, kumpara sa 51% ng mga kalalakihan. Bilang karagdagan, ang mga kababaihan ay mas malamang kaysa sa mga kalalakihan na magbanggit ng ambisyon bilang isang mahalagang katangian para sa isang pinuno (57% ng mga kababaihan at 48% ng mga kalalakihan ang nagsabing talagang mahalaga ang katangiang ito). Ang pangkalahatang puwang ng kasarian ay hinihimok ng isang henerasyon ng mga batang millennial - millennial.

Kaya, sino ang mas mahusay na maging isang pinuno, lalaki o babae?

Ang lipunan ay nakakakita ng kaunting pagkakaiba sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan sa ilan sa mga katangian ng pamumuno sa itaas. Ang karamihan sa mga tao ay nagsasabi na pagdating sa katalinuhan at pagbabago - batay sa apat na magkakahiwalay na pandaigdigang survey mula sa PEW Research Center, Harvard Business Review, Business Tech, at Business Insider - ang mga kalalakihan at kababaihan ay nagpapakita ng parehong mga katangian. At halos ang buong lipunan ay hindi nakakakita ng mga pagkakaiba ng kasarian sa ambisyon, katapatan, at pagiging madiin.

Gayunpaman, marami pa rin ang nagkakaiba ng kalidad ng pamumuno sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan batay sa ilang mga katangian. Halimbawa, ang mga pinuno ng kalalakihan ay mas mataas ang puntos sa mga aspeto ng paggawa ng mga mahihirap na desisyon at paghawak ng mga kontrobersyal na isyu o krisis, mahinahon at may kumpiyansa.

Kapansin-pansin, sa isang survey ng Harvard Business Review, tatlo lamang sa 12 mga kategorya ng propesyonal ang na-rate ang mga kalalakihan na mas epektibo kaysa sa kanilang mga babaeng "kakumpitensya", at dalawa sa mga ito - ang serbisyo sa customer at mga pag-andar ng administratibo - ayon sa kaugalian ay itinuturing na mga trabaho para sa mga kababaihan. babae Sa katunayan, ang pinakamalaking bentahe ng mga kababaihan sa pagraranggo ng pagiging epektibo kaysa sa kalalakihan sa pangkalahatan ay higit pa sa mga gumaganang lugar na kadalasang napakalaki ng lalaki (benta, pangkalahatang pamamahala, R&D, IT, at pag-unlad ng produkto).

Ang publiko ay mas malamang na hatulan ang mga kababaihan na maging mas organisado at organisadong mga pinuno kaysa sa mga kalalakihan, at bihirang gawin ang kabaligtaran. Bilang karagdagan, ayon sa mga natuklasan sa survey, ang mga respondente ay na-rate ang mga babaeng pinuno nang higit na mataas kaysa sa nangungunang mga kalalakihan sa pamamagitan ng pagiging "huwaran"; mas mahusay sa pakikipag-usap nang hayagan at malinaw; mas malamang na aminin ang mga pagkakamali; at ilabas ang pinakamahusay sa iba.

Bilang karagdagan, ang lipunan ay mas malamang na makilala ang mga kababaihan bilang mas mapagmahal at nagpapakita ng mga kakayahang 'pangalagaan', tulad ng pagbuo ng potensyal ng iba at pagbuo ng mga relasyon. Sa lahat ng mga kaso ng survey, ang mga kababaihan ay nagpakita ng mas mataas na mga marka kaysa sa mga kalalakihan.

At, dalawa sa mga klasikong ugali tulad ng "mabilis na gumawa ng pagkusa" at "magtrabaho para sa mga resulta" na likas bilang isang lakas ng lalaki, ay pinangungunahan ng mga babaeng pinuno na pinakamataas ang iskor. Sa kaibahan, ang mga kalalakihan ay una lamang na niraranggo sa isang kategorya ng kakayahan sa pamamahala, ayon sa isang survey ng Harvard Business Review - ang kakayahang bumuo ng isang madiskarteng pananaw.

Natuklasan din ng isang survey na, sa buong mundo, ang mga kalalakihan ay halos napakahusay ng kanilang mga kababaihan - 54% kumpara sa 46% - bilang kasarian na inaasahan ng populasyon ng mundo na patnubayan tayo sa mga hamon sa susunod na limang taon.

Ano ang konklusyon?

Ayon kay Ketchum Leadership Communication Monitor , ang survey na ito ay sa halip ay ginamit bilang isang martilyo beat na ang bawat hinaharap na pinuno ng mundo ay dapat isang babae, at ang mga kalalakihan ay wala nang lugar sa pamumuno. Sa kabaligtaran, oras na upang huwag pansinin ang matagal nang mga paniwala ng lipunan tungkol sa mga tungkulin sa kasarian sa lugar ng trabaho. Magiging mahusay ang mga kababaihan kapag binigyan ng pagkakataong lumiwanag. Gayundin sa mga kalalakihan, lalo na kung nararamdaman din nila ang pangangailangan na patunayan ang kanilang mga sarili sa mga hindi tradisyunal na papel.

Ang karaniwang thread ng lahat ng mga survey na ito ay walang kasarian na mas mahusay kaysa sa iba. Ang mga natuklasan sa survey ay higit na nakatuon sa kung paano paunlarin ng kalalakihan at kababaihan ang kanilang mga kasanayan at kakayahan sa pamumuno, at walang mga tukoy na lugar na nakatuon sa isang kasarian o iba pa.

Ang kinakailangan upang makabuo ng isang mahusay na pinuno, lalaki man o babae, ay ang kanilang sariling pagpayag na paunlarin ang kanilang sarili, upang mabigyan ng mga pagkakataon na lumago sa pamamagitan ng mapaghamong mga takdang-aralin sa trabaho, at suporta sa pamamagitan ng pagtuturo at pagtuturo mula sa mga nakatatandang pinuno.